Cada año, 2 millones de personas envían solicitudes para conseguir un trabajo en Google, el propio Bock ha visto unos 25,000 currículos los cuales provienen de diferentes universidades en particular de las más prestigiosas del mundo.
Pero eso no marca la diferencia y mucho menos las calificaciones, acertijos o despertar su interés por medio de actividades creativas para llegar a ser tomados en cuenta.
Su interés radica en la selección de líderes culturales que sepan trabajar en equipo y resolver los problemas, que estén dispuestos a ceder el poder y lo más importante la humildad intelectual.
Google busca que sus colaboradores sean dueños de grandes ideas a través de su diversidad y afinidad de su cultura corporativa
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